Fonte: DOCUMENTO CEGOS (Milano): 0739/0568/NV/ct.

"Criteri di validità della struttura di un'azienda".

 

 

TITOLO: Funzionamento interno del sistema (comunicazione).

 

AUTORE: L. Vedrines, Homme et Techniques, ottobre 1968.

 

 

[…] Si vede che ogni sforzo per soddisfare il criterio "rapidità di reazione alle sollecitazioni di cambiamento" implica in realtà una ricerca di perfezionamento del sistema nervoso dell'azienda, e che tale ricerca tenderà (nelle aziande di una certa dimensione) ad orientarsi verso le seguenti soluzioni:

  1. creazione di unità autonome di gestione in grado di reagire all'ambiente con la prontezza di un'azienda a struttura leggera;

    2.  

  2. rinuncia al principio tayloriano tendente a separare la riflessione dell'azione, e chiara ripartizione delle responsabilità fra i servizi centrali (essenzialmente incaricati della definizione delle norme e dello studio del lungo termine) da una parte ed i servizi operativi (pienamente responsabili della concezione come dell'esecuzione della decisioni di loro competenza), dall'altra;

    3.  

  3. riduzione del numero di gradi gerarchici, ed estenzione correlativa del concetto di delega;

    4.  

  4. raggruppamento in seno ai gruppi di lavoro[…] delle persone (o delle funzioni) che devono scambiare un gran numero di informazioni non codificate. […]