Esempio di tabella di obiettivi e interventi (rapporti di connessione)

 

 

 

Entrate

Uscite

Movimenti verso l'alto

Movimenti laterali

Cambiamenti

Totale

(indica l'effetto)

Reperimento

1

3

3

3

3

13

Selezione e classificazione

1

3

3

3

3

13

Formazione

5

2

2

2

1

12

Supervisione

4

1

1

1

1

8

Assegnazioni a posizioni di lavoro

3

1

1

1

2

8

Valutazione delle prestazioni

5

2

2

2

2

13

Retribuzione

2

2

3

4

4

15

Promozione

2

1

1

1

3

8

Totale

(indica i risultati)

23

15

16

17

19

  

 

 

I valori sono indici di priorità (valori più alti corrispondono a priorità inferiori) e sono stati assegnati arbitrariamente e se ne potrebbero indicare di migliori. Ciò che essi significano è, per esempio, che il reperimento ha un effetto primario su chi entra nell'organizzazione e gli è quindi stato assegnato un valore uno. Esso ha invece, solo un effetto indiretto su chi si muove verso l'alto o su chi cambia e ha quindi per queste voci una priorità minore.